為更好服務于公司旗下企業開展的中長期激勵機制工作，指導旗下企業依法合規開展股權激勵工作，防范股權激勵實施過程的法律風險，5月19日，四川發展舉辦2021年第3期《發展大講堂》暨“股權激勵的路徑選擇及其操作”專題培訓，邀請北京中倫律師事務所合伙人唐周俊律師進行專題講座。本部各部門、各直接出資企業130余人現場參訓，6家異地企業視頻參訓。 

唐周俊律師從股權激勵的概念、目的、實務操作考慮要素出發，圍繞國有控股非上市公司、國有控股上市公司的不同特點，結合理論知識和實踐案例，詳細而生動地闡述了股權激勵的方案、要求、操作流程、激勵方式、操作要點等重點和難點問題。

唐周俊律師強調了國有企業開展股權激勵的注意事項,一是要注意股權激勵適用范圍。目前國有企業股權激勵僅適用于國有控股混合所有制企業以及國有科技型企業?；旌现破髽I員工持股應立足增量、以增資方式認購，科技型企業可以增資和股權受讓方式認購。二是從實務出發考慮股權激勵具體方案。股權激勵對象、價格、數量等核心要素應結合企業具體情況制定，充分考慮股權激勵對象的司齡、職級、可替代性、歷史貢獻、潛在價值、公司的財務成本、稅收負擔等。三是應注意國有企業的股權激勵限制性規定，中黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門機構任命的國有企業領導人員不得持股；員工入股價格不得低于資產評估結果的價格；且混合制企業中員工持股鎖定期為36個月，科技型企業員工持股鎖定期為5年；企業不得為激勵對象購買股權提供貸款以及其他形式的財務資助；四是應注意優化使用股權激勵工具，針對國有控股上市公司股權激勵，建議使用限制性股票，而非股票期權。

此次培訓講座內容干貨滿滿，整場活動座無虛席，氣氛熱烈，參會人員表示受益良多。本次培訓有利于提高相關人員的法律意識和業務能力，推動公司及下屬企業依法合規開展股權激勵工作，助力公司高質量發展。