為進一步加強省屬國企治理能力和水平，提升運轉質量效能，有效解決國企在用工過程中面臨的各類問題，以用工合規管理為抓手推動我省國企深化改革，近期，省國資委聯合四川省人才集團邀請國內知名特聘專家，在四川發展大廈5樓多功能會議室，舉辦《省屬國企用工合規盤點方法與改進實務》公益公開課。省國資委，蜀道集團、川投集團、川商投集團等18戶省屬企業，以及成都市國資委下屬企業，10余戶在川央企人事工作者近200人參加培訓活動。

    近年來，隨著我國勞動法律環境體系的日趨完善，勞動者自我保護意識不斷增強。近十年全國勞動爭議案例持續高位運行，2022年勞動爭議案件達到300萬例，勞動爭議增長趨勢極為明顯。此次培訓聚焦探討國企如何引導企業與勞動者建立和諧勞動關系，有效減少勞動爭議發生，依法維護勞資雙方合法權益，推動省屬國企依法經營、依法治企、依法維權，提升現代化國企經營管理水平，助力企業深化改革，激發創新創造活力。

    本次公益課是圍繞加快構建全省人才發展雁陣格局、推進新時代創新人才集聚高地建設相關要求，聚焦人才發展重點難點問題進行深入探索的一次有益嘗試。中關村人才協會構建和諧勞動關系專委會主席張隴作為主講嘉賓，以國資勞動關系發展趨勢為切入點，深入講解國有企業用工模式的“三個厘清”，以及如何更好的做好雇傭模式優化、人力成本控制、勞資糾紛預防等內容，為新時代人力資源工作者在推進國企深化改革中提升用工合規管理水平提供了新思路。

在討論互動環節，大家踴躍發言提問，講師耐心解答，就宏觀政策解讀、用工管理等內容進行思想上的交融碰撞，培訓效果得到與會人員充分肯定。未來，四川省人才集團將以“政府使命、企業屬性”為核心理念，切實發揮市場與公益的“雙屬性”優勢，持續開發更多高質量公益課程進行分享，不斷提升服務能力和水平，努力為全省人才事業發展作出新貢獻。