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導(dǎo)讀：四川發(fā)展將2018年確定為“作風(fēng)建設(shè)年”，將全面開(kāi)展“四項(xiàng)整治”，并作為經(jīng)常化工作，納入公司日常督查和通報(bào)內(nèi)容，著力推動(dòng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

——圍繞形式主義、官僚主義問(wèn)題，開(kāi)展“四風(fēng)”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治。

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記糾正“四風(fēng)”重要指示精神，按照“糾正‘四風(fēng)’，一把手要負(fù)總責(zé)”的要求，各部門(mén)和各直接出資企業(yè)認(rèn)真查找“四風(fēng)”突出問(wèn)題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)。堅(jiān)持把優(yōu)秀家風(fēng)傳承活動(dòng)作為教育主線貫穿“作風(fēng)建設(shè)年”始終，深化“履職待遇和日常經(jīng)費(fèi)管理使用情況”整治，開(kāi)展“潛規(guī)則”等庸俗政治文化整治。

整治重點(diǎn)：表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差，制定的制度和政策“空轉(zhuǎn)”，流程標(biāo)準(zhǔn)不接地氣，無(wú)法解決問(wèn)題；調(diào)研變作秀，項(xiàng)目搞“盆景”，文山會(huì)海泛濫；虛報(bào)浮夸，報(bào)喜不報(bào)憂，搞材料政績(jī)、文字經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)重影響公司執(zhí)行力；干勁不足、畏難思退、不推不動(dòng)、落實(shí)不力、進(jìn)展緩慢等問(wèn)題。

——圍繞政策梗阻、弄權(quán)勒卡問(wèn)題，開(kāi)展“政令不暢”專(zhuān)項(xiàng)整治。

堅(jiān)持以改革為牽動(dòng)，對(duì)各部門(mén)、各直接出資企業(yè)的崗位職責(zé)和履職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精細(xì)梳理，突出投融資金、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、投后管理等重點(diǎn)領(lǐng)域，優(yōu)化升級(jí)工作流程，建設(shè)便捷高效審核服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)公司系統(tǒng)內(nèi)同事項(xiàng)同流程，統(tǒng)一全系統(tǒng)內(nèi)的辦文、辦會(huì)、辦事審批程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，精簡(jiǎn)公文審核、會(huì)議傳達(dá)、事項(xiàng)審批程序。

整治重點(diǎn)：部門(mén)保護(hù)主義盛行，小團(tuán)體利益至上，執(zhí)行各級(jí)政策打折扣、搞變通，以項(xiàng)目審查、項(xiàng)目調(diào)研變相吃拿卡要，不給好處不辦事；在重點(diǎn)工作、重要事項(xiàng)推進(jìn)過(guò)程中不作為、慢作為、亂作為、出現(xiàn)“中梗阻、腸梗阻”等問(wèn)題；暗示搞利益輸送，內(nèi)外勾結(jié)尋租謀利，搞股權(quán)、項(xiàng)目、中介、人員“四指定”等，嚴(yán)重?fù)p公肥私、以權(quán)謀私。

——圍繞流程不優(yōu)、機(jī)構(gòu)臃腫問(wèn)題，開(kāi)展“效率不高”專(zhuān)項(xiàng)整治。

開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制和企業(yè)屬性專(zhuān)項(xiàng)清理，整合公司本部職責(zé)交叉、重復(fù)設(shè)置的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，調(diào)整直接出資企業(yè)業(yè)務(wù)交叉、人員冗雜、規(guī)模虛高的情況，精準(zhǔn)集約配置資源；開(kāi)展公司社會(huì)化選聘人員履職情況專(zhuān)項(xiàng)督查，重點(diǎn)盯住股權(quán)交叉、項(xiàng)目投放、資產(chǎn)交叉、因人設(shè)崗等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，促進(jìn)公司在市場(chǎng)中健康發(fā)展，改善企業(yè)和群眾辦事環(huán)境。

整治重點(diǎn)：辦事流程和制度繁雜且相互沖突，部門(mén)多頭審核拖沓，下屬企業(yè)限時(shí)辦結(jié)等制度不落實(shí)，“多次跑”“往返跑”情況較多；涉及多部門(mén)事項(xiàng)環(huán)節(jié)多時(shí)間長(zhǎng)，辦文辦事程序繁雜不便，并聯(lián)審核滯后；機(jī)構(gòu)重疊、設(shè)置臃腫、工作標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)權(quán)限不清，下屬企業(yè)間業(yè)務(wù)交叉、因人設(shè)崗、人浮于事。

 ——解決業(yè)務(wù)不強(qiáng)、工作不實(shí)問(wèn)題，開(kāi)展“能力不足”專(zhuān)項(xiàng)整治。

扎實(shí)開(kāi)展崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)，組織針對(duì)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能系統(tǒng)輪訓(xùn)，對(duì)測(cè)評(píng)考試中不達(dá)標(biāo)人員、部門(mén)、企業(yè)的進(jìn)行調(diào)整，做到全覆蓋、無(wú)死角，提高員工履職意識(shí)，增強(qiáng)履職能力，努力打造業(yè)務(wù)精能力強(qiáng)作風(fēng)好的干部隊(duì)伍。

整治重點(diǎn):本領(lǐng)不強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)不精，遇到難題沒(méi)思路、遇到困難沒(méi)辦法，工作打不開(kāi)局面，不能獨(dú)當(dāng)一面；不愿吃苦出力，不愿深入思考，家底不清、情況不明；政策研究不透，制定方案跑粗、措施不實(shí)，思想觀念和工作方式方法陳舊，遇事拿慣例當(dāng)依據(jù)，指導(dǎo)和推動(dòng)工作拿不出新思路、新措施，適應(yīng)新時(shí)代、貫徹新理念、推動(dòng)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的能力不足。